Пост

💰Рыночные обзоры заработных плат

Прежде чем получить структуру базовых заработных плат необходимо выполнить ряд шагов:

💎проанализировать должности 

💎документирование должности ( по выбранной факторной модели)

💎оценка должности 

💎иерархия должностей 

💎сравнение контрольных должностей с рыночными обзорами! ⚡️Разберём как выбрать наиболее удачный обзор для сравнения контрольных должностей! 🔥что такое контрольная должность- это должность, которая распространена в компании ( имеет хороший численный охват) и от неё происходят описания других должностей. Также ее используют для слотирования других должностей. Описание контрольной должности должно на 75%🔥 соответствовать рыночному  описанию. Это значит ни слово в слова! А по факторам, в том числе определённым в компании для оценки:

⚡️Ответственность ( единица 💲, выручка, затраты, прибыль)

⚡️Влияние ( подчинённые, место в корпоративной иерархии)

⚡️Знания и умения

⚡️И т.д 

Перейдем к рыночным обзорам. Для удобства можно использовать матрицу из вложения ( слайд). В матрицу мы определяем основные характеристики: 

💎источник данных по вертикали их может быть 3-6 вариантов 

и 4 характеристики по горизонтали 

💎стоимость

💎время

💎достоверность данных

💎конфиденциальность

К каждому сценарию описываем характеристики либо по бальной шкале либо по двоичной подходит/не подходит. В результате у нас будет выбор по конкретному обзору и гибкость в подходе позволит для разных категорий персонала выбирать разные источники обзора. NB! Сравнение рыночных заработных плат-это ещё та ловкость рук 😄. Помните важно сравнивать ценностное предложение, а не денежное вознаграждение!