Пост

⚡️Определение рыночного уровня дохода специалиста ИТ

Наиболее часто рыночный метод оценки своих должностей используется в сферах деятельности, использующих стратегию «выход на рынок первым». В этом случае необходимо поддерживать уровень денежного вознаграждения от 75 до 90 процентили! А льготы и гибкие условия ( работа из дома/ночью / из другой страны 😂) эксклюзивными по отношению к потенциальному рынку. 🎯Напомним два ключевых термина при определении ценностного предложения:

💎внутрення справедливость (должности одинаковой ценности имеют одинаковые возможности)

💎внешняя справедливость ( сравнение должности и ее 75% содержания с аналогичной должностью на рынке) 

По факту важно научится строить баланс между этими справедливостями. Так как должность должна, а сотрудник может

💪как ей соответствовать (утвердившийся в своей должности,

👶не соответствовать ( новичок) и

🦸превосходить должность ( эксперт).

💎 считаем, что в базе уже есть иерархия должностей. 💎выбираем из 500 контрольные должности. Это будет 4-6 должностей. Должности должны содержать саму важную и самую простую ( исключая руководителей). Данные 6 должностей охватят до 80% всех сотрудников. 💎выбираем обзор( разбирали в предыдущей статье). Федеральный рынок, тип собственности:  локальные компании.

Итак приступим: в штате компании трудятся 500 специалистов ИТ. Задача! Необходимо сделать анализ рынка и понять сколько составляет коэффициент внешнего рынка к внутреннему (><1).

На слайде выше пример отбора и иерархии должностей. Рынок ( федеральный). Отрасль ( информации и интернет технологии). Семья: ИТ. Далее в иерархии определены ключевые должности и их описания. После сопоставления из обзора выгружаются данные со значениями как твёрдой части, так и льготной , переводятся в годовые данные и происходит расчёт отклонения уровня дохода рыночного от внутреннего по всем специалистам.