Пост

💱 токеномика и нематериальная мотивация 

В выходной день решила немного отступить от строгой темы ценностного предложения и поразмышлять а как далеко токеномика крупных компаний может зайти. В 2018 году впервые вводя в федеральной компании, в рамках нематериальной мотивации  внутреннюю валюту -это казалось и забавно и серьезно ( ну а что! Может у нас получится лучше чем у ФРС управлять внутренней экономикой). Что представляет собой внутренний токен для компании: 

💎Вера в проект и создание необходимой лояльности ( пожалуй, в компании IBM закрытый гольф клуб для работников  был по ценности схож с токеном компании сейчас)

💎для тех кто не особо верит -это однажды становятся  реальные деньги ( когда сотрудник получает не только денежный бонус за хороший результат, а так же внутреннюю валюту компании за отзывы коллег или партнёров ⚡️и обналичивание на нужные ему предметы: мерч компании ( походные наборы, крутые толстовки), билеты на концерт, матч, дополнительный оплачиваемый день отдыха ). 

💎Что это для компании -понимание потребностей и настроений своих сотрудников, вовлечённость их в жизнь компании. ( по сути hr позаимствовал передовые технологии у маркетинга). ⚡️Прошло время и уже многие компании имеют свою внутреннюю токеномику и маркеты, где можно ими пользоваться. Да и не у кого не вызывает вопрос зачем все это! Как думаете, друзья ? 😄

А можно ли предположить, что в будущем ( может и не в таком далёком) токеномика из нематериальной мотивации перейдёт в разряд материальной и оплата будет уже идти не в твёрдой валюте ЦБ, а через NFT? Я верю. 🤣

Мысли навеяны проектом Crocoton, когда дивиденды приходят не только от владения акциями крупных компании с хорошими P/E, но и от NFT 💎

Select an Image