Пост

Часть I . Total rewards.

💎 Немного терминологии, которая пригодится для практических примеров в следующих публикациях. ⚡️ При формировании ценностного предложения (EVP) большое внимание уделяется Совокупному вознаграждению ( total rewards). 🧬

      Необходимо понимать, что заработная плата, определяемая трудовым кодексом, значительно отличается от понятия совокупного вознаграждения. Для нас совокупное вознаграждение - это прежде всего ДНК компании (определённый код_ из одинакового набора факторов, но с разным % выпадением) именно он 🧬 определяет и отличает компанию ( отстраивает от конкурентов/партнёров).     Ниже на слайде изображена последовательность, как  формируется и что в составе совокупного вознаграждения 💎.   

Трудовое законодательство и  искусство интерпретации совокупного вознаграждения оставим для специалистов C&B. Заметим только главную мысль:

💎ТК защищает интересы как  работника, так  и  работодателя. В основе  трудовой договор ( ! индивидуальный). ⚡️Совокупное вознаграждение - вот о нем и все дальнейшие мысли. На какие самые крупные блоки принято делить 🧬в компании:

💎денежное вознаграждение

💎компенсации и льготы

💎обучение и развитие 

💎признание заслуг

💎баланс работа жизнь 

Именно эти крупные блоки и будут для нас важны дальше в понимание алгоритма C&B. 🔥В следующей статье мы разберём, как правильно в ₽/$/€ считать совокупное вознаграждение. 💎NB! Нужно понимать, что законодательные базы разных стран имеют огромные отличия! Где-то в основе трудовых отношений индивидуальный трудовой договор и ФИО , где-то в основе коллективный трудовой договор и должность ( профессия).