Пост

Вознаграждение. Мотивация ⚡️Эти слова с нами дома и на работе. 😄

Алгоритм Compensations and benefits, organization development как и все другие, не более чем последовательность действии. Давайте на простой схеме посмотрим

🌀внешний алгоритм (второй участник или компания)

💎где мы (среда)

💎какая у него цель ( что он от нас хочет)

💎результат ( как его оценивают и как будут делится)

🌀внутренний алгоритм ( это я ) 😉

💎мои ценности 

💎мои ожидания и возможности

💎как я вижу своё вознаграждение ( деньги, карьера, льготы, обучение и т.д.)

Продвинутые компании Вам скажут :

⚡️Наше employment value proposition (EVP) лучшее на рынке, в данном сегменте 😄. Что же это означает? Прежде  всего баланс возможностей двух сторон платить за нужный результат. И тут начинается самое интересное: баланс (алгоритм C&B)

Предлагаю небольшой квест на отвлечение по своим воспоминаниям. Да=1 балл, Нет=0

1. Вы знаете почему компания выбрала действующий механизм организационного управления (да/нет; 1/0)

2. Подводит ли компания, в которой вы трудитесь, итоги года публичные? (да/нет; 1/0)

3. Получаете ли Вы годовое вознаграждение от результатов деятельности компании? (да/нет; 1/0)

4. Вы в курсе, что в компании есть ценности? (да/нет; 1/0)

5. А как насчёт ваших ценностей? Они совпадают хоть частично 😄(да/нет; 1/0)

Если у Вас 5 баллов 🔥 Вы просто 💪. Во всех остальных давайте вместе смотреть как же работает алгоритм EVP ❤️