Пост

Тавистокский институт является одним из самых известных и уважаемых институтов в области социальной психологии и социологии.

В сфере лидерства и управления, институт проводил исследования, которые выявили понятие "безлидерского коллектива".

Безлидерский коллектив описывает ситуацию, когда в группе не существует явного лидера и каждый член группы имеет равные полномочия и власть. Этот тип организации может быть эффективным в некоторых случаях, особенно когда коллектив сформирован для достижения конкретных целей, обладает высоким уровнем умения и опыта работы вместе.

Безлидерский коллектив - это концепция, которая была впервые сформулирована в Тавистокском институте в 1960-х годах. В рамках данной концепции рассматривается такой тип управления, при котором указания и приказы не даются явно, а группой манипулирует неявный лидер-манипулятор. Как правило, это наблюдается в организациях с высоким уровнем неопределенности, когда нет жестко определенных правил и структурных рамок управления. В такой ситуации роли лидеров могут быть неясными или даже не заметными, но это не означает отсутствия лидерства в группе.

Этот термин описывает группу, в которой отсутствует явный лидер, но все участники проявляют высокий уровень коллективной ответственности и умения работать сообща для достижения общей цели. Идея безлидерского коллектива основывается на предположении, что руководству не всегда нужно находиться в одних руках - нередко достаточно получить результат работы от команды сильных, “неявных” лидеров, которые могут нести весьма значительную ответственность.

В случае появления потенциального авторитарного лидера члены команды (или команд) автоматически подавят его активность.